Auch die Learning Journey einer bunt gemischten Gruppe von Ausbildner:innen der TGW Logistics und BORG-Lehrkräften darf ich im INNERversum begleiten.
Im Teil 3 ging es um das Thema „eigene Potenziale erkennen und einsetzen – vor allem auch in der Begleitung der Generation Z“.
Jeder Mensch trägt Potenziale in sich
Die Teilnehmenden durften diese Potentiale in sich anhand von Impuls-Karten entdecken und zugleich mit den ausgewählten Bildern ein Zukunftsbild entwickeln: Wo möchte ich denn meine Stärken einsetzen? Welche Stärken und Potenziale trage ich denn in mir – als Geschenk und als Talent, das mich fördert und unterstützt?
Gen Z: Unterstützungsmöglichkeiten
Wie werden die Jugendlichen von den Erwachsenen wahrgenommen, stand im Mittelpunkt des 2. Teils der Learning Journey. Zusätzlich haben wir versucht die Verhaltensweisen positiv zu beleuchten und über Unterstützungsmöglichkeiten diskutiert. Ganz wesentlich sind dabei die Akzeptanz und die Kommunikationsfähigkeit beziehungsweise auch die analogen Erfahrungen und eine Vorbildwirkung.
Das Gruppenpuzzle mit den verschiedensten Diskussionsrunden und Fragestellungen (Wie kann ich bei der Unterstützung der Gen Z meine Potenziale einsetzen?) rundeten unseren Seminartag ab.
Für mich besonders schön und bereichernd – das Feedback der Gruppe. Sie verstehen sich untereinander sehr gut, fühlen sich im INNERversum wohl und lassen sich gerne auf neue Ideen und Projekte ein.
